Federația Sindicatelor Libere din Învățământ, Federația Sindicatelor din Educație „SPIRU HARET“ și Federația Națională Sindicală „Alma Mater“ protestează față de intenția grupului de lucru de la Palatul Cotroceni de a majora norma didactică a cadrelor didactice. Considerăm că o asemenea măsură este nu doar inoportună, ci și profund nedreaptă, cu consecințe grave asupra calității actului educațional, a sănătății mentale a profesorilor și a viitorului învățământului românesc.
Într-un context în care sistemul educațional se confruntă deja cu lipsa personalului calificat, salarizare inadecvată, birocrație excesivă și un nivel crescut de stres profesional, majorarea normei didactice nu face decât să agraveze problemele existente. Creșterea numărului de ore de predare săptămânale va conduce inevitabil la:
Este evident faptul că experții care lucrează la identificarea soluțiilor pentru reducerea deficitului bugetar nu cunosc în mod concret activitatea unui cadru didactic, mai ales în învățământul preuniversitar. Dacă aceștia ar preda o oră la o clasă cu peste 25 de copii, dintre care unii cu cerințe educaționale speciale (fără profesor de sprijin, așa cum ar trebui), s-ar convinge imediat cât de stresantă este activitatea didactică.
Facem apel la factorii decidenți să renunțe la această măsură pripită și să inițieze un dialog real cu reprezentanții federațiilor sindicale reprezentative din învățământ. Este momentul ca educația să fie tratată cu respectul și seriozitatea pe care le merită. Este momentul ca atât promisiunile făcute după greva generală din 2023, cât și cele din campania electorală să devină realitate – nu cu măsuri de austeritate care nu fac decât să slăbească pilonii fundamentali ai sistemului de învățământ.
Propunerea de majorare a normei didactice este doar o soluție contabilă, aplicată pe un sistem deja fragil, care are nevoie de sprijin, nu de povară suplimentară.
De fapt, o analiză a normei didactice de predare la nivel european, conform datelor oficiale, scoate în evidență că în majoritatea acestor țări, norma didactică de predare este mai mică decât cea din România.
Nu învățământul este vinovat pentru că cei care au fost la putere în ultimii ani nu au rezolvat problema pensiilor speciale!
Nu învățământul este vinovat că guvernele României nu au fost în stare să facă reformele necesare pentru a primi bani din PNRR!
Nu învățământul este de vină că în ultimii 20 de ani numărul angajaților din autoritățile centrale și locale s-a dublat, în condițiile în care numărul angajaților din sistemul de învățământ a scăzut în aceeași perioadă cu circa 10%!
Nu învățământul este de vină pentru corupția transpartinică!
Nu educația este de vină pentru că instituțiile statului nu pot eradica corupția și evaziunea fiscală!
Nu mai protejați marii evazioniști fiscali! Diminuarea cu numai 20% a evaziunii fiscale rezolvă acoperirea deficitului bugetar din acest an! Credem că a sosit momentul ca Ministerul de Finanțe să iasă public cu lista marilor datornici la bugetul de stat!
Pentru salariații din învățământ creșterea normei de predare este inacceptabilă!
Nu mai sacrificați încă o dată sistemul de învățământ pentru a acoperi sinecurile de partid!
Și, nu uitați:
EDUCAȚIA NU ESTE O FABRICĂ!
EDUCAȚIA ESTE O INVESTIȚIE, NU O CHELTUIALĂ!
DOCUMENTE ATAȘATE
- Comunicat de presă
Concursul pentru acordarea gradației de merit, sesiunea 2025, se apropie de final.
Conform Metodologiei și criteriilor de acordare a gradației de merit personalului didactic din învățământul preuniversitar de stat în sesiunea 2025, săptămâna aceasta:
- s-a încheiat analiza dosarelor de către inspectorul școlar care coordonează disciplina, cu consultarea consiliului consultativ;
- s-au completat rapoartele motivate referitoare la activitatea candidatului în specialitate;
- s-a finalizat verificarea dosarelor și acordarea punctajelor de către comisia de evaluare a dosarelor depuse.
În ședința Consiliului de administrație al inspectoratului școlar județean, desfășurat joi, 29 mai, s-a aprobat lista cuprinzând punctajele acordate în urma evaluării (listă atașată).
Eventualele contestații, însoțite de o copie după cartea de identitate, pot fi depuse la Inspectoratului Școlar Județean Hunedoara în perioada 2-3 iunie 2025, în intervalul orar 9.00-16.00.
Soluționarea contestațiilor de către comisia de contestații, validarea rezultatelor finale ale concursului de către Consiliul de administrație al inspectoratului școlar și afișarea acestora la avizierul și pe site-ul inspectoratului școlar se va realiza în perioada 4 – 12 iunie.
Alte detaliile se regăsesc pe site-ul organizației, la rubrica:
JURIDIC – LEGISLAȚIE – RAPORTURI DE MUNCĂ - GRADAȚIA DE MERIT 2025,
link direct:
https://nou.siphd.ro/?a=2433&q=3&r=47&e=2025
Metodologia - https://nou.siphd.ro/f/2025/00000040371.pdf
Graficul desfășurării concursului - https://nou.siphd.ro/f/2025/00000040370.pdf
Numărul de locuri alocate pe fiecare disciplină - https://nou.siphd.ro/f/2025/00000040496.pdf
Fișele de (auto)evaluare (22) - https://nou.siphd.ro/?a=2433&q=3&r=47&e=2025
Rezultatele inițiale: https://nou.siphd.ro/f/2025/00000040548.pdf
DOCUMENTE ATAȘATE
Gradația de merit 2025 Rezultate inițiale
Joi, 29 mai a.c., a avut loc ședința de lucru a Consiliului de Administrație al Inspectoratului Școlar Județean Hunedoara.
Pe ordinea de zi au fost înscrise următoarele probleme:
I. Aprobarea listei cuprinzând punctajele acordate în urma evaluării dosarelor de gradație de merit
II. Aprobarea Raportului de analiză al execuției bugetare pe trimestrul I 2025
III. Prezentarea Raportului rezultat în urma misiunii de audit a programului „Școală după școala”
IV. Diverse
În cadrul ședinței au fost luate următoarele hotărâri:
I. Se aprobă lista cuprinzând punctajele acordate în urma evaluării dosarelor de gradație de merit. (Anexa 1)
II. Se aprobă Raportul de analiză al execuției bugetare pe trimestrul I 2025. (Anexa 2)
III. Se informează despre Raportul rezultat în urma misiunii de audit a programului „Școală după școala”, eșantion de 10 școli. S-a pus accent pe punctele slabe constatate
IV. Diverse:
1. Se revine asupra demisiei directorului adjunct de la Școala Gimnazială „I.G. Duca” Petroșani și se aprobă scurtarea perioadei de preaviz, pe motive medicale. Se aprobă demisia începând cu data de 01.06.2025.
Anexele la care se face referire în articol sunt postate la rubrica ISJ HUNEDOARA - CONSILIUL DE ADMINISTRAȚIE
În principiu, o știm cu toții: rolul sindicatelor constă în apărarea drepturilor și promovarea intereselor membrilor de sindicat, precum și în negocierea unor condiții decente și echitabile de muncă și salarizare. Ceea ce conduce la o idee foarte simplă: un angajator poate să ignore părerea unui angajat, dar lucrurile devin mai complicate în măsura în care angajații vorbesc cu o singură voce. Adesea însă, aceste lucruri par să cadă în uitare, ajungând în atenția unora dintre colegi aspecte precum mărimea cotizației sau, cel mai recent, care de altfel motivează în mod direct și rândurile de față, diferitele cadouri care sunt oferite de anumite organizații membrilor.
Mai concret, de o vreme circulă prin județul Hunedoara un comunicat al unei federații sindicale, prin acesta membrii de sindicat proprii fiind anunțați de primirea cu ocazia sărbătorilor a unor tichete sociale a căror valoare cumulată a crescut cu 50% față de precedentul an. Chiar dacă acest comunicat, în sine, este rizibil, chiar și fără a lua în discuție ignorarea limbii române și multitudinea de „k”-uri, ceea ce rămâne este această idee a returnării către membrii de sindicat a mai bine de jumătate din ceea ce se colectează prin cotizația de sindicat. Iar de aici invocarea „puterii exemplului” și, în urmarea acesteia, exprimarea unei apreciate ca legitimă nemulțumiri, motivată aceasta de absența unor cadouri pe tot atât de consistente.
S-a luat act, chiar dacă nemulțumirea a rămas vehiculată doar la nivelul unui amalgam de vorbe și comentarii răutăcioase. Mai mult, am înțeles că ar trebui să fim de acord cu idei precum că:
NU CONTEAZĂ eforturile de monitorizare a obligațiilor legale și asumate de angajatori,
NU CONTEAZĂ eforturile pentru menținerea unor relații corecte între angajat și angajator,
NU CONTEAZĂ eforturile pentru susținerea și promovarea intereselor salariaților,
NU CONTEAZĂ eforturile pentru asigurarea unui acces corect la beneficii materiale și/sau profesionale,
NU CONTEAZĂ eforturile pentru menținerea siguranței locului de muncă,
NU CONTEAZĂ eforturile pentru asigurarea unei consilieri și asistențe profesionale și juridice, dar mai ales
NU CONTEAZĂ, chiar dacă aici ne îndepărtăm oarecum de rațiunea existenței organizațiilor sindicale, nici măcar diferitele beneficii cu care acestea încearcă să iasă în întâmpinarea membrilor.
Nu, ceea ce ar avea cu adevărat relevanță sunt diferitele cadouri acordate când și când membrilor, iar aceasta eventual cu o cotizație cât mai mică, întoarsă pe cât se poate de mult prin respectivele cadouri.
NU, chiar
NU CONTEAZĂ că mărimea atât de invidiată a cadourilor reprezintă întreaga activitate derulată,
NU CONTEAZĂ că la intrarea în acele organizații se semnează contracte care obligă la restituirea cadourilor și a celorlalte beneficii în cazul plecării din organizație,
NU CONTEAZĂ implicarea partizan-politică a conducătorilor și a membrilor acelor organizații,
NU CONTEAZĂ că numărul membrilor acelor organizații, oricât paradox zace aici, tot scade de la un an la altul, chiar pe măsura creșterii mărimii acelor cadouri,
NU CONTEAZĂ că orice acțiune care implică cheltuieli (de exemplu, acțiunile în instanță) se finanțează suplimentar de fiecare membru, dar mai ales
NU CONTEAZĂ că doar numele organizației are de-a face cu sindicalismul.
Și am putea intra în meschinăria unor calcule care să arate iar și iar ce se întâmplă cu banii colectați din cotizațiile sindicale (fără a aduce în discuție faptul că în cazul acelei federații sindicale cotizația este mai mare, iar singurii bani cu adevărat justificați sunt cei ce se întorc prin cadouri, în rest neîntâmplându-se nimic), dar ne păstrăm convingerea că situațiile financiare sunt suficiente în acest sens și că beneficiile sunt nete în raport cu toate sumele cheltuite, iar o astfel de situație este posibilă pentru că, totuși:
CONTEAZĂ că are cine să te informeze în mod obiectiv,
CONTEAZĂ că ai la cine să apelezi și cine să te apere,
CONTEAZĂ că are cine să te reprezinte în mod corect,
CONTEAZĂ că are cine să-ți apere și să-ți promoveze interesele,
CONTEAZĂ că ai cu cine să te consulți în situații dificile,
CONTEAZĂ că are cine să-ți ofere sprijin în situații deosebite,
ba chiar
CONTEAZĂ și toate beneficiile și facilitățile care devin posibile.
Apreciem că acestea din urmă sunt convingeri care pot justifica existența unui sindicat fidel ideii de sindicalism, iar acțiunile organizației noastre, S.I.P. Județul Hunedoara, s-au subsumat, se subsumează și se vor subsuma acestora.
Cu alte cuvinte, nu vom prefera acțiunii și luptei (oricât de pretențios poate suna în anumite urechi) cumpărarea unei existențe lipsită de griji și în folosul unor interese partizane.
În rest, să auzim numai de bine, sărbători fericite și un an nou plin numai de bucurii!