La mijlocul lunii noiembrie, Ministerul Educației a dat publicității documentul „Profilul și standardele profesionale ale cadrului didactic din învățământul preuniversitar, pe etape de carieră și pe niveluri de învățământ”. Menit să ghideze procesele de elaborare a planurilor de învățământ și a standardelor de calitate pentru programele de studii universitare pentru formarea inițială a cadrelor didactice, precum și a politicilor de evoluție în carieră, conform noilor legi ale educației, își propune totodată să contribuie la promovarea imaginii profesionale și sociale a cadrului didactic și la asigurarea unei educații de calitate și sprijinirea dezvoltării armonioase a fiecărui copil/elev.
Profilul profesional al cadrului didactic din învățământul preuniversitar evidențiază acele competențe care orientează programele de formare inițială și care sunt completate, actualizate și consolidate prin activități de dezvoltare profesională continuă, rolul său fiind de a promova îmbunătățirea continuă a practicilor educaționale.
Profilul și standardele profesionale ale cadrului didactic sunt organizate pe niveluri de învățământ, 7 domenii de competențe și etape de carieră didactică. Domeniile de competențe implicate sunt: cunoașterea elevilor și a modului în care aceștia învață; curriculum și proces didactic, mediu de învățare și stare de bine; consilierea elevilor, colaborarea cu familia/tutorii și comunitatea; etică, reflexivitate și învățare continuă; dezvoltare instituțională; tehnologie digitală în educație. Pentru cadrul didactic din învățământul preuniversitar, care a dobândit licențierea, cariera didactică include etapele de evoluție profesională marcate prin gradele didactice: gradul didactic II și gradul didactic I.
Atașăm acestui articol broșura publicată de Ministerul Educației.
Miercuri, 6 noiembrie 2024, a avut loc ședința Biroului Executiv S.I.P. Județul Hunedoara. La ședință au participat cei 13 lideri de zonă, președintele și consilierul juridic al organizației.
Ordinea de zi a ședinței a cuprins, ca de obicei, următoarea problematică: informare privind probleme profesionale și sindicale; probleme organizatorice; probleme diverse, ridicate de liderii de sindicat prezenți.
Materiale suport folosite în cadrul ședinței au fost: Informare privind cardurile de dezvoltarea a carierei didactice/profesionale, Informare privind stadiul elaborării Metodologiei privind decontarea ochelarilor, Situații financiare pentru luna septembrie, Situații statistice privind borderourile, numărul de membri, alte materiale.
Dintre problemele mai importante propuse pe ordinea de zi sau ridicate în timpul ședinței subliniem:
1. Toate acțiunile organizate în cadrul manifestării denumite generic „Săptămâna educației 2024” au fost apreciate. Se așteaptă și alte idei din partea membrilor pentru diversificarea activităților.
2. Personalul nedidactic a primit a doua tranșă de creșteri salariale din acest an: 5 % începând cu data de 1 septembrie.
3. A început alimentarea cardurilor de dezvoltare a carierei didactice/profesionale. Există o serie de restanțe din anul trecut. În măsura în care acestea ne-au fost semnalate, ne vom implica în rezolvarea situațiilor punctuale.
4. În cadrul Comisiei paritare de la nivelul I.S.J. Hunedoara din luna octombrie au fost discutate o serie de probleme semnalate de colegii noștri:
a. Au fost plătite activitățile desfășurate în cadrul comisiilor de la examenele naționale; sunt restanțe pentru 10 școli care nu au depus actele la timp.
b. Nu au fost decontate cheltuielile de transport/cazare pentru membrii acestor comisii deoarece M.E. nu a alocat banii necesari; s-a solicitat suplimentarea fondurilor (adresa I.S.J. 790/15.10.2024).
c. Pentru alimentarea voucherelor de vacanță cuvenite personalului angajat după 1 septembrie, cele restante și plata sentințelor în acest sens s-au solicitat M.E. sumele necesare (adresa I.S.J. 795/M/16.10.2024).
d. Există restanțe mari în decontarea navetei personalului din I.S.J. și din unitățile conexe. Se așteaptă rectificarea bugetară. Dacă până în luna decembrie nu se vor recupera restanțele, S.I.P. Hunedoara va acționa în instanță.
e. I.S.J. Hunedoara a suspendat plata sporului pentru condiții de muncă fără a face dovada unor măsuri concrete de îmbunătățire a acestora. În cadrul ședinței nu au fost oferite explicații acceptabile. S.I.P. Hunedoara a acționat în instanță, iar în cursul zilei de 7 noiembrie a obținut suspendarea hotărârii I.S.J.
Prin urmare, demersul nostru este legitim și recomandăm colegilor din școli să continue procedurile pentru acordarea acestui spor.
5. În cadrul Comisiei paritare de la nivelul I.S.J. Hunedoara din această lună se va negocia concediul suplimentar pentru directorii/directorii adjuncți din unitățile de învățământ. Pentru personalul de execuție din acestea, negocierea se desfășoară în comisiile paritare de la nivelul unității.
6. În luna decembrie se vor acorda tichete sociale membrilor de sindicat.
7. Calitatea de membru S.I.P. Hunedoara: se descoperă în continuare o serie de „anomalii” în ceea ce privește calitatea de membru de sindicat. Doar salariații care plătesc în mod complet și integral cotizația sindicală (0,75% din veniturile brute obținute, atât în situația în care există un singur contract de muncă, cât și în cea a existenței mai multor contracte individuale de muncă) sunt membrii cu drepturi depline. Ceilalți colegi pot sta în continuare „la cotitură” în speranța că vor beneficia și ei de rezultatele obținute de colegii sindicaliști.
8. Este important în continuare:
- să verificăm informațiile la care avem acces, cu precădere cele pe teme sindicale și profesionale;
- să fim mai „rezervați” în privința comentariilor sindicale și profesionale de pe rețelele de socializare;
- să folosim în primul rând informațiile primite din surse sigure (lideri, sindicat, federație);
- să manifestăm încredere în organizația sindicală, acțiunile întreprinse de aceasta fiind întotdeauna conforme, după cum s-a dovedit, scopului existenței sale;
- să sprijinim activitatea liderului de sindicat, inclusiv prin participarea la ședințele de sindicat și realizarea în timp util a diferitelor documente.
Toate materialele utilizate în cadrul ședinței se regăsesc la rubrica S.I.P. HUNEDOARA / Activitate / Biroul Executiv - link direct: https://nou.siphd.ro/?a=3121&t=2024 .
Luni, 18 noiembrie a.c., a avut loc ședința de lucru a Consiliului de Administrație al Inspectoratului Școlar Județean Hunedoara.
Pe ordinea de zi au fost înscrise următoarele probleme:
I. Solicitări de la unități de învățământ
II. Aviz conform rețea școlară, an școlar 2024-2025
III. Diverse
În cadrul ședinței au fost luate următoarele hotărâri:
I. Se aprobă solicitările unităților de învățământ, conform Anexei 1.
II. Se acordă aviz conform pentru toate UAT-urile care au depus proiecte pentru modificarea rețelei școlare pentru anul școlar 2024-2025.
III. Diverse:
1. Se aprobă efectuarea unor demersuri pentru obținerea de la M.E. a avizului pentru promovarea în grad profesional a unui consilier I în consilier IA.
2. Se prezintă soluția pentru acordarea bursei de excelență olimpică unui elev de la Colegiul Național „Aurel Vlaicu” Orăștie.
3. Se aprobă acordarea celor 10 zile de concediu de odihnă suplimentar întregului personal de conducere din unitățile de învățământ și unitățile conexe.
4. Referitor la situația de la C.S.E.I. „Rudolf Steiner” Hunedoara, s-a hotărât, pentru cadrul didactic implicat, constituirea comisiei de disciplină la nivelul unității, iar pentru directorul unității s-a hotărât întocmirea unui raport de către comisie.
Anexele la care se face referire în articol sunt postate la rubrica ISJ HUNEDOARA – CONSILIUL DE ADMINISTRAȚIE
Ținând cont de anumite discuții din ședința I.S.J. Hunedoara cu directorii unităților de învățământ, precum și de anumite aspecte vehiculate în teritoriu relativ la derularea grevei generale, atragem atenția asupra următoarelor lucruri:
1. Participarea la grevă nu constituie o încălcare a obligațiilor de serviciu și nu atrage posibilitatea sancționării în niciun fel a participanților (art. 161 din Legea nr. 367/2022) – insinuările privind desfacerea contractului de muncă celor care intră în grevă sunt absolut irelevante, ba chiar împotriva legii;
2. Greva este organizată de organizațiile sindicale, iar reprezentarea salariaților, inclusiv în relațiile cu angajatorul este asigurată de acestea (art. 151 din Legea nr. 367/2022) – managementul unității, respectiv eșaloanele ierarhice superioare, nu au dreptul de a se amesteca în niciun fel în organizarea grevei și nici de a da dispoziții de vreun fel participanților la grevă, singurul drept care le revine fiind acela de a adera, prin decizie personală, colegial, la greva generală;
3. Pe durata grevei generale, contractul individual de muncă se suspendă, cu menținerea drepturilor de asigurări de sănătate (art. 160 din Legea nr. 367/2022) – suspendarea efectivă presupune în primul rând debutul grevei și trecerea a cel puțin o zi, după aceea ca cei cu drepturi de operare în ReviSal să nu fie în grevă și nu în ultimul rând existența unei date de final a suspendării, ceea ce face operabilă o astfel de situație doar după încheierea grevei generale;
4. Pe durata grevei generale, participanții la grevă nu au obligații de serviciu (art. 160 din Legea nr. 367/2022);
5. Suspendarea contractului de muncă pe durata grevei generale este o suspendare de drept a acestuia, nu o suspendare la inițiativa salariatului, așa încât nu se intră sub incidența OMECTS nr. 5561/2011 – perioada grevei se consideră vechime în vederea obținerii definitivării în învățământ și a gradelor didactice;
6. Ieșirea din greva generală se poate face individual, în scris, prin notificări adresate angajatorului și organizației sindicale – modelele de notificare vor fi disponibile de luni, după începerea efectivă a grevei generale.
Ca atare, trebuie subliniate următoarele:
1. Sursa tuturor informațiilor și deciziilor privind greva și derularea acesteia, în județul Hunedoara, este S.I.P. Județul Hunedoara, prin comitetele de grevă și liderii de sindicat;
2. Nu se realizează niciun fel de tabele/nu se semnează/nu se completează formulare nominale cu participanții la grevă, indiferent de scopul acestora – o inițiativă în acest sens, lansată și la nivelul județului Hunedoara, a fost dezmințită chiar de Ministerul Educației;
3. Statistica participării la grevă este realizată strict de comitetele de grevă – acestea sunt cele care comunică angajatorilor, numeric, participarea la grevă, angajatorii neavând dreptul de a chestiona în mod direct participanții la grevă;
4. Organizarea programului pe durata grevei generale pentru participanții la grevă aparține strict comitetelor de grevă.
Adresăm totodată tuturor participanților la greva generală rugămintea de a semnala orice încercare de intimidare/convingere venind dinspre conducerea unităților de învățământ sau a eșaloanelor ierarhic superioare în sensul ieșirii grevă.
Uniți suntem puternici!
Numărul
curent |
Titlul
documentului |
Dimensiune
(octeți) |
Extensia
documentului |
Data
atașării |
1 | Informare privind suspendarea contractului individual de muncă și vechimea în muncă | 401.605 | APPLICATION/PDF | 2023-05-20 08:44:45 |
2 | Precizări privind participarea la grevă | 208.058 | APPLICATION/PDF | 2023-05-20 08:43:55 |