Ministerul Investițiilor și Proiectelor Europene a implementat împreună cu societatea emitentă, Pluxee, o procedură privind înlocuirea cardurilor pierdute, furate, nefuncționale sau emise cu date incorecte.
Conform procedurii, angajații din școli care au pierdut sau nu mai pot folosi cardurile de primă de carieră și de carieră profesională din diverse motive, pot primi unele noi. Aceștia trebuie să contacteze compania prin telefon sau email.
„Reprezentanții emitentului cardului Pluxee vor prelua solicitările, vor prelucra informațiile și ulterior se va plasa comanda pentru înlocuirea suporturilor electronice.
Pentru a se emite carduri noi, beneficiarii O.U.G. nr. 58/2023 privind unele măsuri pentru acordarea unei prime de carieră didactică pentru personalul didactic și didactic auxiliar, precum și unei prime de carieră profesională pentru personalul administrativ din învățământul de stat pot contacta Pluxee:
• număr de telefon: 021 207 27 27;
• adresă de email: socialplus.ro@pluxeegroup.com.”
Documente atașate
Adresa Pluxee către Ministerul Educației și Cercetării
Ca urmare a sesizărilor primite din partea organizațiilor afiliate, cu adresa Federației Sindicatelor din Educație „SPIRU HARET” nr. 368/01.04.2025, am solicitat Ministerului Educației și Cercetării un punct de vedere privind frecvența depunerii certificatului de cazier judiciar și a certificatului/adeverinței de integritate comportamentală de către personalul didactic, în conformitate cu prevederile Metodologiilor-cadru privind mobilitatea personalului didactic de predare din învățământul preuniversitar în anul școlar 2025-2026, pentru verificarea îndeplinirii condițiilor de la art. 168 alin. (7) din Legea învățământului preuniversitar nr. 198/2023, cu modificările și completările ulterioare
Prin adresa nr. 26504/09.04.2025, Ministerul Educației și Cercetării – Direcția Generală Management, Carieră Didactică și Rețea Școlară în Învățământul Preuniversitar ne-a comunicat că „Prezentarea certificatului de cazier judiciar și a certificatului/adeverinței de integritate comportamentală (...) este reglementată de metodologiile-cadru privind mobilitatea (...), respectiv în perioadele prevăzute în Calendarul mobilității personalului didactic de predare pentru:
- încadrarea personalului didactic de predare la nivelul unităților de învățământ;
- modificarea duratei contractului individual de muncă din durată determinată de un an în contract individual de muncă pe durata de viabilitate a postului/catedrei, conform prevederilor art. 180 din Legea nr. 198/2023 (...);
- înscrierea/validarea înscrierii la concursul național de ocupare a posturilor didactice/catedrelor vacante/rezervate din învățământul preuniversitar;
- înscrierea la concursul județean, respectiv testarea organizată la nivel județean pentru ocuparea posturilor didactice/catedrelor vacante/rezervate;
- înregistrarea cererilor privind repartizarea candidaților pe perioadă determinată în baza rezultatelor obținute la concursurile naționale, sesiunile anterioare (maximum 6 sesiuni anterioare);
- înregistrarea cererilor privind angajarea în regim de plata cu ora a personalului didactic asociat și pensionat;
- în perioadele de înscriere la orice etapă a mobilității personalului didactic de predare care presupun încheierea unui contract individual de muncă pe perioadă determinată/nedeterminată la nivelul unei unități de învățământ.”
Adresa M.E.C. confirmă punctul de vedere exprimat de reprezentanții F.S.E. „SPIRU HARET” pe această problemă: obligarea personalului didactic de predare titular de a depune certificatul de cazier judiciar și certificatul/adeverința de integritate comportamentală la fiecare 6 luni – pe motiv că cele anterioare și-au pierdut valabilitatea – este lipsită de fundament.
Faptul că respectivele certificate au valabilitate de 6 luni nu înseamnă că trebuie depuse de 2 ori pe an, ci că, atunci când sunt depuse (în situațiile și perioadele stabilite de metodologia-cadru și calendarul mobilității personalului didactic), acestea trebuie să fie valabile (să fie în interiorul termenului de 6 luni de la eliberare).
Marți, 8 aprilie a.c., a avut loc ședința de lucru a Consiliului de Administrație al Inspectoratului Școlar Județean Hunedoara.
Pe ordinea de zi au fost înscrise următoarele probleme:
I. Solicitări de la unități de învățământ
II. Diverse
În cadrul ședinței au fost luate următoarele hotărâri:
I. Se aprobă solicitările unităților de învățământ, conform Anexei 1.
II. Diverse:
1. Se prezintă Procedura operațională referitoare la fișele posturilor din cadrul I.S.J. Hunedoara. Se amână până la ședința viitoare pentru verificare.
2. Se aprobă reînmatricularea unui elev la Școala Gimnazială ”Dr. Aurel Vlad” Orăștie.
3. Se respinge transferul unui elev de la școala profesională, clasa a IX-a, la Liceul de Arte ”Sigismund Toduță” Deva, începând cu anul școlar 2025/2026, deoarece nu permite legislația transferul elevilor de la școala profesională la liceu.
4. Se aprobă lista excepții plata cu ora, cadre didactice, luna martie 2025, conform Anexei 2.
5. Se aprobă rapoartele de doctorat ale inspectorilor școlari și directori unități de învățământ, luna martie 2025.
6. Se respinge închirierea unei garsoniere din sediul I.S.J. Hunedoara.
Anexele la care se face referire în articol sunt postate la rubrica ISJ HUNEDOARA - CONSILIUL DE ADMINISTRAȚIE
Joi, 12 decembrie 2019, în sala „Spiru Haret” de la sediul Inspectoratului Școlar JudeÈ›ean (ISJ) Hunedoara, a avut loc È™edinÈ›a de lucru cu directorii unităților de învățământ din judeÈ›ul Hunedoara.
Pe ordinea de zi a ședinței au figurat următoarele puncte:
În deschiderea È™edinÈ›ei, Ansamblul „RomânaÈ™ul” al Liceului de Arte „Sigismund Toduță” din Deva È™i Ansamblul de datini È™i obiceiuri de la Liceul Tehnologic „Transilvania” Deva au prezentat un program de colinde.
În cadrul lucrărilor au fost parcurse următoarele puncte:
Ștefănie Maria, inspector școlar general, ISJ Hunedoara:
- deschiderea ședinței, ordinea de zi;
- exemple de bună practică.
Mate Marta, inspector școlar general adjunct, ISJ Hunedoara:
- aspecte specifice finalului de semestru: acÈ›iuni specifice (încheierea situaÈ›iei È™colare, stabilirea notei la purtare, validarea situaÈ›iilor È™colare, completarea situaÈ›iilor statistice), transferul elevilor, frecvenÈ›a elevilor, puncte slabe, măsuri de remediere, simularea judeÈ›eană, proiectul planului de È™colarizare pentru anul È™colar 2020-2021.
Beșleagă Camelia, inspector pentru managementul resursei umane, ISJ Hunedoara:
- aspecte privind noua Metodologie de mobilitate a personalului didactic de predare pentru anul școlar 2020-2021.
Nistor IonuÈ›, consilier juridic, ISJ Hunedoara:
- precizări privind funcÈ›ionarea consiliilor de administraÈ›ie din unitățile de învățământ.
Ștefănie Maria, inspector școlar general, ISJ Hunedoara:
- alte precizări referitoare la bugetul unității de învățământ, burse elevi, sume restante la plată etc.
Rusu Paul, președinte SIP Hunedoara:
- precizări privind „dezbaterile” pe teme de învățământ desfășurate în/de media;
- observații privind funcționarea consiliilor elevilor;
- alte informații de interes profesional și sindical.
La finalul È™edinÈ›ei s-au purtat discuÈ›ii, doar cu directorii unităților de învățământ liceal, despre proiectul planului de È™colarizare pentru anul È™colar 2020-2021.
Materialele suport:
- Aspecte specifice la final de semestru I, an școlar 2019-2020.
Materialele puse în discuÈ›ie în cadrul acestei È™edinÈ›e pot fi consultate în cadrul rubricii: DOCUMENTE MEN, ISJ, CCD.../ȘEDINÈšE CU DIRECTORII sau urmând link-ul: https://www.siphd.ro/