Dicționarele precizează în legătură cu acest termen că se enunță despre ceea ce are calitatea de a fi relevant, despre ceea ce iese în evidență, are însemnătate, o semnificație deosebită. Lăsând de o parte însă simpla semnificație de dicționar și apropiindu-ne de uzul său cotidian, vom constata destul de repede că a rosti cuvântul, mai ales pus în legătură cu sindicatul, fiindcă evident, în acest context, despre o astfel de abordare este vorba, va stârni imediat ba fiori (de dispreț?), ba furori (de adeziune?). Probabil că personalizarea este inevitabilă, deși extremele, lupta cu îndârjire întru condamnare, respectiv eroismul întru apărare, contestatari care aruncă cu ouă clocite, respectiv depuneri pioase de ofrande, nu prea par să-și găsească locul în normalitate.
Greu, dacă nu imposibil, să pui capăt disputelor stârnite mai ales când taberele cumva ajunse în vecinătate se cațără pe metereze, încredințați cu toții fie că poți muri din prea multă relevanță, fie că te poți asfixia în absența sa.
Indiferent despre care dintre tabere este vorba, ignoranța, voită sau nu, este însă aceeași: măsura în care nu este vorba despre cineva anume, eu sau tu sau el, o persoană, ci de grup, cel în care avem anumite roluri asumate iar prin prisma acestora interacționăm, în așa mod că se pot recunoaște cele fără de care ceva sau altceva, important pentru cea mai mare parte dintre membrii grupului, dacă nu pentru toți, nu s-ar fi realizat, nu ar fi existat.
Asta înseamnă însă că relevanța are nevoie de considerație, adică acceptare, evaluare obiectivă și recunoaștere. În absența acestora nu rămâne decât lupta din tranșee.
Acceptarea și recunoașterea țin destul de mult de cum suntem fiecare dintre noi, deși chiar și aici se pot gândi poziții rezonabile, adică poziții și judecăți raționale, cumpătate, dispuse la echidistanță, așa încât, mai ales atunci când ne raportăm la organizații și nu la un om anume, ceea ce rămâne la îndemână pentru a judeca pe cât se poate de bine relevanța este doar evaluarea obiectivă.
Ajungând însă aici, cel puțin prin prisma a ceea ce dorim să subliniem în articolul de față, lucrurile s-au simplificat brusc deosebit de mult în a aprecia relevanța, după cum probabil bine ați ghicit deja, organizațiilor sindicale.
Iar pentru a face acest lucru, ținând seama de faptul că una dintre solicitările curente este aceea de a verifica corectitudinea salarizării și încercând să rămânem la o perspectivă comună, adică una care nu ține seama de „umorile” personale, ne-am oprit asupra ultimei solicitări de acest gen.
Ce am constatat?
O diferență consistentă în ceea ce privește salariul de bază în mai puțin de un an de zile (mai exact, fiind vorba despre un profesor cu gradul I și o vechime de peste 25 de ani, o trecere de la 6872 lei la 9623 lei, cu perspectiva ca din iunie salariul să ajungă 10232), cu creșteri corespunzătoare ale sumelor cuvenite pentru, după caz, gradația de merit, dirigenție, predarea simultană, învățământ special sau control financiar preventiv.
Ne amintim: creșterile salariale au fost obținute numai datorită protestelor organizate de sindicate anul trecut, iar plata drepturilor amintite mai sus în raport cu salariul de bază aflat în plată, doar prin procesele derulate tot de sindicate și modificarea ulterioară a legislației la inițiativa acestora.
Educația este de altfel singurul domeniu în care astfel de drepturi sunt calculate în acest mod, în toate celelalte domenii ele fiind înghețate din 2018, cazul și în ceea ce ne privește, de exemplu, cu sporul de suprasolicitare.
Creșteri proporționale, desigur, și în ceea ce privește plata cu ora, totodată în ceea ce privește indemnizația de concediu, aceasta reflectând diferențele înregistrate, inclusiv prin includerea indemnizației de hrană în determinarea sa, rezultat tot al acțiunii sindicale care a reușit să impună modificarea legislației.
Iar aici ne-am reamintit că suntem la început de aprilie, chiar trecuți de „mai zglobiul întâi aprilie”, iar odată cu salariile din această lună vom primi și diferențele salariale rezultate din diferitele procese, în primul rând cele legate de drepturile cuvenite trecerii într-o altă tranșă de vechime (la vremea sa problemă împinsă și aceasta până la modificarea legislației) și cele privind drepturile salariale mai sus amintite. Sume care au început să devină „frumoase” ținând seama de cuantumul tranșelor aferente, viitorul urmând să adauge aici și drepturile cuvenite din recalcularea indemnizațiilor de concediu.
Sunt și „pierderi” (deși, din punct de vedere strict logic, nu prea ai cum să pierzi ceea ce nu ți se cuvine prin prisma legii): indemnizația de hrană și voucherele de vacanță de către colegii care au depășit nivelul de 8000 lei net la funcția de bază (excepție valabilă doar pentru învățământ, în toate celelalte domenii fiind luate în calcul toate veniturile, modificarea legislativă fiind tot rezultatul acțiunii sindicale), deși, chiar admițând „pierderea”, dacă am pune cifrele în calcul, am vedea că plusul rezultat este covârșitor în raport cu minusul suportat... Chiar adăugând la „pierdere”, după cum se mai obiectează, și creșterea corespunzătoare a cotizațiilor sindicale datorită succeselor de mai sus.
Am putea continua cu aspecte care nu sunt la fel de ușor cuantificabile, dar atunci credem că am cădea chiar în unul dintre „păcatele” de mai sus. Considerând însă fie doar și acestea apreciem că este facil de stabilit relevanța organizațiilor sindicale. Și nu pentru mine sau pentru tine, ci pentru noi toți.
În încheiere ar mai fi totuși de subliniat ceva: a recunoaște relevanța organizațiilor sindicale înseamnă a recunoaște relevanța fiecăruia dintre noi. Neexistând un personaj Sindicatul, deși mai toată lumea se raportează la organizația sindicală ca și cum acesta ar exista la propriu și i se pot pune în cârcă toate cele (avem aici un proces de personificare), sindicatul, indiferent cum apreciem această afirmație, este fiecare dintre noi, așa încât atât reușitele, cât și eșecurile, sunt ale noastre ale tuturor.
Cât despre ceilalți, cei adânciți în tranșee, „luptă sprâncenată”!
Prin O ME nr. 4308/22.04.2024 a fost aprobată Metodologia și criteriile privind acordarea gradației de merit personalului didactic din învățământul preuniversitar de stat în sesiunea 2024.
Actul normativ din acest an aduce modificări minore , atât din punct de vedere procedural, cât și în ceea ce privește criteriile și subcriteriile evaluate.
Limitându-ne la fișa sintetică de (auto)evaluare pentru cadrele didactice din învățământul gimnazial, liceal, profesional, postliceal, modificările semnalate regăsindu-se, după caz și specific, și în celelalte fișe de evaluare, semnalăm următoarele:
1. introducerea la subcriteriul 1. c) și a tematicilor incluzive alături de cele inovative;
2. introducerea la subcriteriul 1. f) a etapelor locale în ceea ce privește calitatea de membru al comisiilor de evaluare/organizare a olimpiadelor/concursurilor de profil;
3. diminuarea punctajului acordat subcriteriului 2 c.) cu 1 punct;
4. introducerea la criteriul 2 f.) și a activității din cadrul comisiilor de acordare a burselor;
5. diminuarea punctajului acordat subcriteriului 2 h.) cu 1 punct;
6. diminuarea punctajului acordat subcriteriului 2 i.) cu 1 punct;
7. introducerea unui subcriteriu la criteriul 2, respectiv 2 j.), relativ la participarea la organizarea și desfășurarea simulărilor examenelor naționale, căruia îi sunt alocate 3 puncte;
8. introducerea la subcriteriul 3 b1.) a coordonării activităților din cadrul Programului „Săptămâna verde”;
9. creșterea nivelului maximal al punctajului în cazul subcriteriilor 4 a2.) și 4 a3.), fără însă a se modifica punctajul maximal acordat pentru subcriteriul 4 a.);
10. eliminarea din subcriteriul 4 c.) a activității în cadrul comisiilor și consiliilor.
Ținând seama de întârzierea cu care a fost adoptat în acest an ordinul de ministru, calendarul concursului este unul destul de strâns:
1. 29-30 aprilie 2024: detalierea punctajelor aferente criteriilor de către comisia paritară, stabilirea numărului gradațiilor de merit și a punctajului minim pe categorii de personal/domenii;
2. 8-10 mai 2024: aprobarea numărului de locuri, pe categorii de personal și discipline/domenii, în baza hotărârii comisiei paritare, de către consiliul de administrație al inspectoratului școlar;
3. 13-21 mai 2024: depunerea dosarelor de către candidați la secretariatul unității/instituției de învățământ;
4. 22-23 mai 2024: depunerea dosarelor de către unitățile de învățământ la secretariatul inspectoratului școlar;
5. 24 mai-12 iunie 2024: analiza dosarelor, evaluarea dosarelor, aprobarea listei punctajelor acordate;
6. 13-14 iunie 2024: depunerea contestațiilor și stabilirea numărului gradațiilor de merit ce pot fi redistribuite;
7. 17 iunie-28 iunie 2024: soluționarea contestațiilor și validarea rezultatelor finale;
8. până la 4 iulie 2024: înaintarea listelor către Ministerul Educației;
9. până la 9 august 2024: emiterea ordinului de ministru.
Transmițând succes tuturor candidaților la concursul pentru obținerea gradației de merit din acest an, S.I.P. Județul Hunedoara se va implica, în conformitate cu prevederile legale, prin intermediul observatorilor desemnați, în toate etapele ce urmează a se desfășura.
METODOLOGIA și GRAFICUL concursului sunt postate la rubrica JURIDIC – LEGISLAȚIE – RAPORTURI DE MUNCĂ – GRADAȚIA DE MERIT sau aici: https://nou.siphd.ro/?a=2433&q=3&r=47&e=2024.
FIȘELE DE EVALUARE și NUMĂRUL DE LOCURI acordate pentru toate categoriile de personal vor fi postate miercuri, 8 mai, la același topic: https://nou.siphd.ro/?a=2433&q=3&r=47&e=2024.
Joi, 25 aprilie a.c., a avut loc ședința de lucru a Consiliului de Administrație al Inspectoratului Școlar Județean Hunedoara.
Pe ordinea de zi au fost înscrise următoarele probleme:
de zi au fost înscrise următoarele probleme:
I. Avizare listă posturi angajare pe perioadă nedeterminată
În cadrul ședinței au fost luate următoarele hotărâri:
I. Se aprobă lista cu posturile cu viabilitate de 4-5 ani, conform Anexei.
Anexele la care se face referire în articol sunt postate la rubrica ISJ HUNEDOARA–CONSILIUL DE ADMINISTRATIE.
Ziua de 5 octombrie, Ziua Mondială a Educației, a educatorilor, este ziua în care sunt celebrați cei prin ale căror eforturi tinerii ajung să-și valorifice potențialul de care dispun și astfel să contribuie la un viitor mai bun.
Marcată în județul Hunedoara din anul 2007, la inițiativa S.I.P. Județul Hunedoara, acestei zile i-au fost dedicate începând cu anul 2007 o serie de manifestări, acestea grupate sub titlul generic de „Săptămâna educației”.
Astfel, Săptămâna educației 2022, în intervalul 3-7 octombrie, a implicat organizarea și derularea următoarelor activități:
„Cupa Educatorului” – derulată la Complexul EuroCenter Hunedoara și Colegiul Economic „Emanuil Gojdu” Hunedoara, competiția sportivă a implicat participarea a peste 150 membri de sindicat din județul Hunedoara, în cadrul a două secțiuni: fotbal – băieți și demonstrații sportive și artistice - fete. În cadrul competiției dedicate băieților s-au înscris 9 echipe din majoritatea zonelor județului (Deva, Hunedoara, Brad, Hațeg, Călan, Orăștie, Vulcan, Zona Rurală și selecționata Lupeni-Uricani), iar în competiția fetelor au susținut reprezentații efective echipe din cinci zone ale județului (Lupeni, Deva, Zona Rurală-Brad, Uricani, Hunedoara). Manifestările s-au finalizat, într-o notă festivă, la cantina Colegiului Economic ,,Emanuil Gojdu'' Hunedoara, prilej cu care au fost decernate premiile, fiecărui participant fiindu-i oferit un certificat de participare. Dincolo de caracterul competițional al activităților, a fost o zi plină de bună-dispoziție, precum la fiecare ediție, care ne-a permis să petrecem câteva ore împreună într-un cu totul alt context decât cel curent. Imagini surprinse în cadrul manifestării vor fi postate la rubrica FOTO-VIDEO/GALERIA FOTO, iar informații suplimentare pot fi regăsite în articolul dedicat: „Cupa Educatorului 2022”, postat la rubrica ACTUALITATE.
Conferința/dezbatere „Educația se face cu educatori motivați” – organizată cu scopul de a trage un semnal de alarmă cu privire la statutul cadrelor didactice, activitatea s-a derulat în două părți: conferința/dezbatere propriu-zisă și derularea mai multor ateliere de lucru. Organizată în colaborare cu I.S.J. Hunedoara, Casa Corpului Didactic Hunedoara și Asociația Dascălilor Hunedoreni, conferința/dezbatere a atras participarea, alături de lideri de sindicat, de directori de unități de învățământ și de inspectori școlari, a mai multor oameni politici: senatori, deputați și reprezentanți ai administrației publice centrale și locale. Informații suplimentare, precum și materialele-suport oferite participanților pot fi regăsite în cadrul articolului dedicat, Conferința/dezbatere „Educația se face cu educatori motivați”, care poate fi regăsit în cadrul rubricii IMPORTANT.
Vernisajul expoziției „ProfArt”, ediția 2022 – „Viața culorilor” – expoziția, ajunsă la cea de a IX-a ediție, a beneficiat și în acest an de sprijinul doamnei Adriana Emilia Popa Cănija, eforturilor sale adăugându-se cele ale noului inspector de specialitate de la nivelul I.S.J. Hunedoara, domnul Robert Humel. Organizată la sediul S.I.P. Județul Hunedoara, unde poate fi vizionată până la finalul lunii septembrie a anului viitor, expoziția „ProfArt” 2022 a atras până la ora deschiderii sale 38 de lucrări, aparținând unui număr de 27 de participanți, cadre didactice în învățământul hunedorean.
Lansarea volumului expoziției „ProfArt”, ediția 2021 – „Reflecții” – închiderea ediției 2021 a expoziției „ProfArt” a prilejuit lansarea volumului dedicat, volum al cărui conținut reunește într-o formă grafică cele 24 de lucrări expuse timp de un an la sediul S.I.P. Județul Hunedoara (fiecare participant va primi un volum tipărit, precum și un certificat de participare). Conținutul acestui volum, precum și al celor publicate cu prilejul edițiilor anterioare, poate fi consultat pe site-ul organizației sindicale, https://siphd.ro, în cadrul rubricii SĂPTĂMÂNA EDUCAȚIEI/SALONUL JUDEȚEAN „PROFART”.
Lansarea volumului simpozionului județean „Învățământul românesc între tradiție și modernism”, ediția 2021 – „Pozitiv și negativ în educația românească” – reprezentând cea de a XI-a ediție a simpozionului, acesta organizat începând cu anul 2007, volumul dedicat reunește, pe lângă articolul introductiv, „Trecut și prezent pentru viitor”, lucrările participanților, cadre didactice din învățământul hunedorean. Volumul în format electronic este pus la dispoziția celor interesați în cadrul rubricii ACTIVITATE EDITORIALĂ/ SIMPOZIONUL JUDEȚEAN, câte un exemplar tipărit urmând a fi oferit fiecărui participant (alături de o diplomă de participare) și totodată fiecărei biblioteci școlare din județul Hunedoara. Totodată, ținând cont de participarea tot mai restrânsă din ultimii ani la lucrările acestui simpozion, în acest an s-a luat decizia suspendării sale, urmând a fi reluat în măsura în care va reveni interesul pentru această formă de comunicare.
Concursul de manuscrise „Magister”, ediția 2021 – organizat și în acest an (a IX-a ediție), concursul nu s-a putut derula efectiv, motivul fiind participarea deosebit de restrânsă. Ca atare, în acest an va fi publicat un singur volum, în afara concursului, aparținând unuia dintre laureații edițiilor precedente, care se adaugă celor 25 publicate până în prezent (laureații fiecărei ediții se regăsesc în cadrul rubricii ACTIVITATE EDITORIALĂ/CONCURSUL DE MANUSCRISE), câte un exemplar tipărit urmând a fi donat fiecărei biblioteci școlare.
Publicarea numărului 43 al buletinului informativ „Magister” – editat de S.I.P. Județul Hunedoara, buletinul informativ încearcă să ofere în acest număr, în debutul noului an școlar, o sinteză a diferitelor evoluții cu impact pentru învățământul preuniversitar înregistrate în ultimele luni. Acest număr al buletinului informativ, transmis și tipărit în unitățile de învățământ, poate fi descărcat/consultat în cadrul rubricii ACTIVITATE EDITORIALĂ/BULETIN INFORMATIV.
Desigur, nu trebuie uitat că și în acest an, în virtutea prevederilor Contractului Colectiv de Muncă, întreg personalul din învățământ a beneficiat de ziua de 5 octombrie ca zi liberă.
Mulțumim tuturor celor implicați în activitățile derulate, în primul rând cele amintite mai sus, dar fără a uita de acțiunile derulate, la inițiativa organizațiilor sindicale, la nivelul unităților de învățământ, este de subliniat, încă o dată, că doar „uniți suntem puternici”. Cu alte cuvinte, fiind dat că „un sindicat este puternic și eficient atât cât membrii săi îl fac”, cu așteptarea ca și cei mai puțin implicați, fie că este vorba de lideri de sindicat sau de simpli membri de sindicat, să găsească motivațiile necesare, vă asigurăm încă o dată de întreaga dedicare cu care S.I.P. Județul Hunedoara promovează și apără interesele și drepturile personalului din învățământul hunedorean.