Ministerul Investițiilor și Proiectelor Europene a implementat împreună cu societatea emitentă, Pluxee, o procedură privind înlocuirea cardurilor pierdute, furate, nefuncționale sau emise cu date incorecte.
Conform procedurii, angajații din școli care au pierdut sau nu mai pot folosi cardurile de primă de carieră și de carieră profesională din diverse motive, pot primi unele noi. Aceștia trebuie să contacteze compania prin telefon sau email.
„Reprezentanții emitentului cardului Pluxee vor prelua solicitările, vor prelucra informațiile și ulterior se va plasa comanda pentru înlocuirea suporturilor electronice.
Pentru a se emite carduri noi, beneficiarii O.U.G. nr. 58/2023 privind unele măsuri pentru acordarea unei prime de carieră didactică pentru personalul didactic și didactic auxiliar, precum și unei prime de carieră profesională pentru personalul administrativ din învățământul de stat pot contacta Pluxee:
• număr de telefon: 021 207 27 27;
• adresă de email: socialplus.ro@pluxeegroup.com.”
Documente atașate
Adresa Pluxee către Ministerul Educației și Cercetării
Ca urmare a sesizărilor primite din partea organizațiilor afiliate, cu adresa Federației Sindicatelor din Educație „SPIRU HARET” nr. 368/01.04.2025, am solicitat Ministerului Educației și Cercetării un punct de vedere privind frecvența depunerii certificatului de cazier judiciar și a certificatului/adeverinței de integritate comportamentală de către personalul didactic, în conformitate cu prevederile Metodologiilor-cadru privind mobilitatea personalului didactic de predare din învățământul preuniversitar în anul școlar 2025-2026, pentru verificarea îndeplinirii condițiilor de la art. 168 alin. (7) din Legea învățământului preuniversitar nr. 198/2023, cu modificările și completările ulterioare
Prin adresa nr. 26504/09.04.2025, Ministerul Educației și Cercetării – Direcția Generală Management, Carieră Didactică și Rețea Școlară în Învățământul Preuniversitar ne-a comunicat că „Prezentarea certificatului de cazier judiciar și a certificatului/adeverinței de integritate comportamentală (...) este reglementată de metodologiile-cadru privind mobilitatea (...), respectiv în perioadele prevăzute în Calendarul mobilității personalului didactic de predare pentru:
- încadrarea personalului didactic de predare la nivelul unităților de învățământ;
- modificarea duratei contractului individual de muncă din durată determinată de un an în contract individual de muncă pe durata de viabilitate a postului/catedrei, conform prevederilor art. 180 din Legea nr. 198/2023 (...);
- înscrierea/validarea înscrierii la concursul național de ocupare a posturilor didactice/catedrelor vacante/rezervate din învățământul preuniversitar;
- înscrierea la concursul județean, respectiv testarea organizată la nivel județean pentru ocuparea posturilor didactice/catedrelor vacante/rezervate;
- înregistrarea cererilor privind repartizarea candidaților pe perioadă determinată în baza rezultatelor obținute la concursurile naționale, sesiunile anterioare (maximum 6 sesiuni anterioare);
- înregistrarea cererilor privind angajarea în regim de plata cu ora a personalului didactic asociat și pensionat;
- în perioadele de înscriere la orice etapă a mobilității personalului didactic de predare care presupun încheierea unui contract individual de muncă pe perioadă determinată/nedeterminată la nivelul unei unități de învățământ.”
Adresa M.E.C. confirmă punctul de vedere exprimat de reprezentanții F.S.E. „SPIRU HARET” pe această problemă: obligarea personalului didactic de predare titular de a depune certificatul de cazier judiciar și certificatul/adeverința de integritate comportamentală la fiecare 6 luni – pe motiv că cele anterioare și-au pierdut valabilitatea – este lipsită de fundament.
Faptul că respectivele certificate au valabilitate de 6 luni nu înseamnă că trebuie depuse de 2 ori pe an, ci că, atunci când sunt depuse (în situațiile și perioadele stabilite de metodologia-cadru și calendarul mobilității personalului didactic), acestea trebuie să fie valabile (să fie în interiorul termenului de 6 luni de la eliberare).
Marți, 8 aprilie a.c., a avut loc ședința de lucru a Consiliului de Administrație al Inspectoratului Școlar Județean Hunedoara.
Pe ordinea de zi au fost înscrise următoarele probleme:
I. Solicitări de la unități de învățământ
II. Diverse
În cadrul ședinței au fost luate următoarele hotărâri:
I. Se aprobă solicitările unităților de învățământ, conform Anexei 1.
II. Diverse:
1. Se prezintă Procedura operațională referitoare la fișele posturilor din cadrul I.S.J. Hunedoara. Se amână până la ședința viitoare pentru verificare.
2. Se aprobă reînmatricularea unui elev la Școala Gimnazială ”Dr. Aurel Vlad” Orăștie.
3. Se respinge transferul unui elev de la școala profesională, clasa a IX-a, la Liceul de Arte ”Sigismund Toduță” Deva, începând cu anul școlar 2025/2026, deoarece nu permite legislația transferul elevilor de la școala profesională la liceu.
4. Se aprobă lista excepții plata cu ora, cadre didactice, luna martie 2025, conform Anexei 2.
5. Se aprobă rapoartele de doctorat ale inspectorilor școlari și directori unități de învățământ, luna martie 2025.
6. Se respinge închirierea unei garsoniere din sediul I.S.J. Hunedoara.
Anexele la care se face referire în articol sunt postate la rubrica ISJ HUNEDOARA - CONSILIUL DE ADMINISTRAȚIE
Cadrele didactice care au obținut titlul științific de doctor după data de 1 ianuarie 2010 nu au beneficiat de acordarea drepturilor salariale aferente acestuia, iar cele care au obținut titlul științific de doctor anterior datei de 31 decembrie 2009 au primit în continuare drepturile salariale sub formă de compensație tranzitorie.
Având în vedere această situație s-a apreciat că se încalcă principiul egalității și nediscriminării în fața legii. Drept urmare SIP Hunedoara s-a adresat instanțelor de judecată solicitând și obținând sentințe favorabile pentru drepturile salariale neacordate - sume compensatorii aferente titlului științific de doctor, începând cu data obținerii titlului științific de doctor și până la data la care unitatea de învățământ a început să achite de drept drepturile salariale cuvenite. În același timp, SIP Hunedoara s-a adresat și Consiliului Național pentru Combaterea Discriminării pentru că această instituție este abilitată să constate discriminarea apărută prin plata neunitară a unor profesori cu condiții egale de studii. Din păcate, instituția și-a declinat în mod nejustificat competența, iar pentru a o obliga să se pronunțe ne-am adresat Curții de Apel Alba Iulia și ulterior Înaltei Curți de Casație și Justiție (ICCJ) de la București.
Procesele de la instanța de fond, Tribunalul Hunedoara, au fost suspendate în perioada 2013-2018, până la soluționarea definitivă a dosarului ce a avut ca obiect obligarea Consiliului Național pentru Combaterea Discriminării să se pronunțe cu privire la faptul dacă există sau nu discriminarea învederată de noi, respectiv prevederile legale referitoare la salarizarea personalului didactic sunt neconstituționale si discriminatorii sub aspectul excluderii de la acordarea sumelor corespunzătoare titlului de doctor persoanele care au dobândit acest titlu ulterior datei de 31 decembrie 2009.
În final, Consiliul Național pentru Combaterea Discriminării, obligat de decizia ICCJ, s-a pronunțat în sensul existenței discriminării între cele două categorii de cadre didactice prin PUNCTUL DE VEDERE emis la data de 30.01.2014.
Înalta Curte de Casație și Justiție s-a pronunțat în sensul susținerilor noastre, inclusiv prin recursul în interesul legii formulat de Avocatul Poporului, și, în consecință, a stabilit că: „au dreptul la sume compensatorii persoanele care au dobândit titlul de doctor după intrarea în vigoare a Legii nr. 330/2009”.
În anul 2018, dosarele suspendate anterior au fost repuse pe rolul Tribunalului Hunedoara care, în contextul juridic enunțat mai sus, a emis sentințe favorabile în cele 18 situații prezentate de SIP Hunedoara.
Drepturile stabilite prin aceste sentințe sunt eșalonate la plată (conform O.U.G. nr. 90/2017), în funcție de anul pronunțării hotărârii și de timpul necesar pentru includerea sumelor în buget, după cum urmează:
- în primul an se plătește 5% din valoarea titlului executoriu
- în al doilea an se plătește 10% din valoarea titlului executoriu;
- în al treilea an se plătește 25% din valoarea titlului executoriu;
- în al patrulea an se plătește 25% din valoarea titlului executoriu;
- în al cincilea an se plătește 35% din valoarea titlului executoriu.
Numărul
curent |
Titlul
documentului |
Dimensiune
(octeți) |
Extensia
documentului |
1 | S SC SD SIMERIA Colegiul Tehnic de Transport Feroviar ,,A. Saligny'' Simeria 01 | 385.703 | |
2 | S SC SD SIMERIA Colegiul Tehnic de Transport Feroviar ,,A. Saligny'' Simeria 02 | 463.560 |