Ministerul Investițiilor și Proiectelor Europene a implementat împreună cu societatea emitentă, Pluxee, o procedură privind înlocuirea cardurilor pierdute, furate, nefuncționale sau emise cu date incorecte.
Conform procedurii, angajații din școli care au pierdut sau nu mai pot folosi cardurile de primă de carieră și de carieră profesională din diverse motive, pot primi unele noi. Aceștia trebuie să contacteze compania prin telefon sau email.
„Reprezentanții emitentului cardului Pluxee vor prelua solicitările, vor prelucra informațiile și ulterior se va plasa comanda pentru înlocuirea suporturilor electronice.
Pentru a se emite carduri noi, beneficiarii O.U.G. nr. 58/2023 privind unele măsuri pentru acordarea unei prime de carieră didactică pentru personalul didactic și didactic auxiliar, precum și unei prime de carieră profesională pentru personalul administrativ din învățământul de stat pot contacta Pluxee:
• număr de telefon: 021 207 27 27;
• adresă de email: socialplus.ro@pluxeegroup.com.”
Documente atașate
Adresa Pluxee către Ministerul Educației și Cercetării
Ca urmare a sesizărilor primite din partea organizațiilor afiliate, cu adresa Federației Sindicatelor din Educație „SPIRU HARET” nr. 368/01.04.2025, am solicitat Ministerului Educației și Cercetării un punct de vedere privind frecvența depunerii certificatului de cazier judiciar și a certificatului/adeverinței de integritate comportamentală de către personalul didactic, în conformitate cu prevederile Metodologiilor-cadru privind mobilitatea personalului didactic de predare din învățământul preuniversitar în anul școlar 2025-2026, pentru verificarea îndeplinirii condițiilor de la art. 168 alin. (7) din Legea învățământului preuniversitar nr. 198/2023, cu modificările și completările ulterioare
Prin adresa nr. 26504/09.04.2025, Ministerul Educației și Cercetării – Direcția Generală Management, Carieră Didactică și Rețea Școlară în Învățământul Preuniversitar ne-a comunicat că „Prezentarea certificatului de cazier judiciar și a certificatului/adeverinței de integritate comportamentală (...) este reglementată de metodologiile-cadru privind mobilitatea (...), respectiv în perioadele prevăzute în Calendarul mobilității personalului didactic de predare pentru:
- încadrarea personalului didactic de predare la nivelul unităților de învățământ;
- modificarea duratei contractului individual de muncă din durată determinată de un an în contract individual de muncă pe durata de viabilitate a postului/catedrei, conform prevederilor art. 180 din Legea nr. 198/2023 (...);
- înscrierea/validarea înscrierii la concursul național de ocupare a posturilor didactice/catedrelor vacante/rezervate din învățământul preuniversitar;
- înscrierea la concursul județean, respectiv testarea organizată la nivel județean pentru ocuparea posturilor didactice/catedrelor vacante/rezervate;
- înregistrarea cererilor privind repartizarea candidaților pe perioadă determinată în baza rezultatelor obținute la concursurile naționale, sesiunile anterioare (maximum 6 sesiuni anterioare);
- înregistrarea cererilor privind angajarea în regim de plata cu ora a personalului didactic asociat și pensionat;
- în perioadele de înscriere la orice etapă a mobilității personalului didactic de predare care presupun încheierea unui contract individual de muncă pe perioadă determinată/nedeterminată la nivelul unei unități de învățământ.”
Adresa M.E.C. confirmă punctul de vedere exprimat de reprezentanții F.S.E. „SPIRU HARET” pe această problemă: obligarea personalului didactic de predare titular de a depune certificatul de cazier judiciar și certificatul/adeverința de integritate comportamentală la fiecare 6 luni – pe motiv că cele anterioare și-au pierdut valabilitatea – este lipsită de fundament.
Faptul că respectivele certificate au valabilitate de 6 luni nu înseamnă că trebuie depuse de 2 ori pe an, ci că, atunci când sunt depuse (în situațiile și perioadele stabilite de metodologia-cadru și calendarul mobilității personalului didactic), acestea trebuie să fie valabile (să fie în interiorul termenului de 6 luni de la eliberare).
Marți, 8 aprilie a.c., a avut loc ședința de lucru a Consiliului de Administrație al Inspectoratului Școlar Județean Hunedoara.
Pe ordinea de zi au fost înscrise următoarele probleme:
I. Solicitări de la unități de învățământ
II. Diverse
În cadrul ședinței au fost luate următoarele hotărâri:
I. Se aprobă solicitările unităților de învățământ, conform Anexei 1.
II. Diverse:
1. Se prezintă Procedura operațională referitoare la fișele posturilor din cadrul I.S.J. Hunedoara. Se amână până la ședința viitoare pentru verificare.
2. Se aprobă reînmatricularea unui elev la Școala Gimnazială ”Dr. Aurel Vlad” Orăștie.
3. Se respinge transferul unui elev de la școala profesională, clasa a IX-a, la Liceul de Arte ”Sigismund Toduță” Deva, începând cu anul școlar 2025/2026, deoarece nu permite legislația transferul elevilor de la școala profesională la liceu.
4. Se aprobă lista excepții plata cu ora, cadre didactice, luna martie 2025, conform Anexei 2.
5. Se aprobă rapoartele de doctorat ale inspectorilor școlari și directori unități de învățământ, luna martie 2025.
6. Se respinge închirierea unei garsoniere din sediul I.S.J. Hunedoara.
Anexele la care se face referire în articol sunt postate la rubrica ISJ HUNEDOARA - CONSILIUL DE ADMINISTRAȚIE
Vineri și sâmbătă au avut loc, în sistem videoconferință, trei ședințe la care s-au transmis informațiile necesare privind activitatea noastră în următoarea perioadă:
- vineri - ședința M.E.C. cu inspectorii școlari generali;
- sâmbătă, 09:30 - ședința I.S.J. Hunedoara cu inspectorii școlari/specialitate;
- sâmbătă, 11:30 - ședința I.S.J. Hunedoara cu directorii unităților de învățământ din județul nostru.
Principalele informații, de interes general, transmise:
- desfășurarea activității: începând de luni, 9 noiembrie, toate unitățile de învățământ vor desfășura activitatea cu elevii în sistem online;
- bază legală: Hotărârea 52 a C.N.S.U.; urmează o O.U.G./H.G. și un ordin M.E.C. (se vor transmite în momentul primirii lor);
- motivația (invocată):
- grija pentru sănătatea elevilor, familiilor și angajaților școlilor;
- se apreciază că instituțiile școlare sunt sigure din punct de vedere sanitar (rata de infectare: elevi: 0,05%; personal didactic: 0,66%; personal didactic auxiliar: 0,59%; personal nedidactic: 0,46%), dar drumul spre/dinspre școală, naveta elevilor/profesorilor, aglomerațiile de la începutul/finalul programului sunt considerate nesigure și posibile focare de transmitere a bolii;
- planul de intervenție:
- se va realiza la nivelul inspectoratului școlar și al fiecărei unități de învățământ;
- trebuie să cuprindă o prezentare a situației reale din fiecare instituție;
- măsurile adoptate pentru o bună funcționare/corectarea deficiențelor;
- programul de lucru pentru toate categoriile de angajați (flexibil);
- orare adaptabile și adaptate;
- notarea ritmică; cunoașterea de către elevi a notării (export cataloage electronice);
- grafic asistențe/interasistențe online; exemple de bună practică;
- etc.;
- ghidurile M.E.C.:
- pe site-ul M.E.C. sunt postate mai multe ghiduri cu recomandări privind organizarea activității online pentru diferitele niveluri/specializări de învățământ;
- recomandare: ora online: 20-30 minute la ciclul primar, 40 minute la gimnaziu și liceu;
- program/orar flexibil;
- instruirea elevilor și părinților în folosirea echipamentelor/platformelor;
- monitorizarea activităților:
- se va face de către inspectori/directori;
- rolul monitorizării este acela de a îndruma, de a ajuta, nu „de a da cu pumnul în masă”;
- alte informații/recomandări:
- continuă programul „Teleșcoala” de la TVR 2; se recomandă și lecții/materiale de pe YouTube;
- au apărut două ghiduri pentru profesorii de educație fizică (învățământ de masă și de performanță);
- pentru liceele tehnologice se recomandă reprogramarea orelor de practică comasată; maiștrii/inginerii de instruire practică (nu mai supraveghează practica acum) plătiți în baza unei medii anuale;
- olimpiadele/concursurile școlare - există Ordin M.E.C. privind prorogarea termenelor de desfășurare;
- solicitarea de sprijin, funcție de natura problemei, din partea I.S.J., C.C.D., C.J.R.A.E., I.P.J.;
- se va menține legătura cu polițistul de proximitate (pentru probleme specifice);
- îndemn la calm și echilibru.
Nu vom comenta deciziile luate și motivația care a stat la baza adoptării acestor decizii în acest material.
Vom menționa doar faptul că se ține legătura permanent cu toate organizațiile de zonă, cu Federația „Spiru Haret”, cu Ministerul și I.S.J. Hunedoara și se caută soluții pentru fiecare situație/persoană etc.
Nu există pierderi salariale. Informațiile vehiculate de presă privind tăierea unor drepturi/sporuri nu privesc angajații din educație.
În același timp, revenim cu rugămintea/recomandările:
- verificați informațiile la care aveți acces;
- în această perioadă vă rugăm să fiți mai „rezervați” în privința comentariilor pe teme sindicale și profesionale de pe rețelele de socializare;
- folosiți în primul rând informațiile primite din surse sigure (lideri, sindicat, federație).
Vă dorim tuturor, în primul rând, multă sănătate, calm și echilibru.Împreună avem șanse mai mari de a trece și peste această perioadă.